朝阳保险：
下岗职工补交养老保险新政策
新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。
按照《中华人民共和国医疗保险法》的规定，下岗职工在准备参加医疗保险前，需要将医疗保险期间未交纳有效保险费补缴，以实际收入情况补缴。
下岗职工社保补缴政策对于已经连续缴纳15年社保的下岗员工无须补缴社保，如果年限不够，在满足补缴的条件下可以补缴社保。目前，一次性补缴15年社保的行为已经不被允许了。
按年补缴 如果你今年到达了退休年龄，社保还差几年不到15年（通常是三年，各地规定可能有所不同，以当地政策为准），可以每年支付进行补缴，这样就可以在退休后领取退休金。
下岗职工养老保险断交可以补缴，只要参保人员，男不超过60周岁，女不超过55周岁就能补缴，当养老保险缴纳年限达到15年后，职工就不用补缴了，退休后可以领取养老金。
***院延迟退休规定
1、相关部门明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，但是具体的退休政策，还需要各个地方根据本地区的实际情况来制定。
2、法律分析：延迟退休办理对象 企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。 延迟退休办理材料 关于XXX同志延迟办理退休手续的报告； 企业职工延迟办理退休手续申请表。
3、中央延迟退休政策如下：预计2025年取消区分女干部和女工人退休年龄，统一并轨按照55岁执行；预计男/女退休年龄分别按照每年延迟2/4个月速度渐进式推进，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。
4、法律分析：延迟退休时间表当中的过渡期，是指2017年的时候，时任人社部长新闻发布会提出，如果说要执行延迟退休，那么在执行以后还会有5年的过渡期，在过渡期内，不执行延迟退休政策。
2016年对于退休年龄有什么定论
法律分析：退休政策最新规定有哪些内容我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
年劳动合同法规定女职工的退休年龄是50岁，男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
法律分析：法定退休年龄是指根据到了法律规定的年龄，且工作一定年限，符合退休的标准。
男女法定退休年龄多少岁,厦门延迟退休年龄最新规定
也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，工龄满10年可退休；从事井下、高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作的，男性满55周岁，女性满45周岁可退休；男性满50周岁，女性满45周岁，工龄满10年，经鉴定丧失劳动能力，可退休。
男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。因病或非因工（公）致残的职工，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由指定医院出具证明，并经单位劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者。符合国家规定退职条件的职工。
目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休人社部表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
