朝阳保险：
- 1、怀孕公司有什么政策
- 2、产假是98天还是180天
- 3、晚育产假多少天?
- 4、计划生育假是什么假
怀孕公司有什么政策
法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
法律主观：怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
职场女性在怀孕期间公司无故辞退是违法的行为，没有尊重女性的权利，有违相关的法律。公司如果做出这样的行为，相关人员是可以提出要求并且让公司赔偿的。
劳动合同法规定，职工怀孕期间，公司不得以任何理由辞退女职工，即使在孕期间合同期满，也应当顺延至产***结束。
产***包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
如果女性职工在职期间表现不佳，企业可以***用培训等方式来提高其工作能力。政策应该更贴合现实，既要保障女性职工怀孕生孩子的权利，又不让这些成为职场的“母职惩罚”。
产***是98天还是180天
1、法律分析：产***是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长***的地方性规定，所以以当地规定为准。
2、产***最长可以是188天，根据法律规定，生育产***98天，部分地方有晚婚晚育***期60天。
3、法律分析：我国《女职工劳动保护特别规定》规定产***为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产***，所以产***的具体时间需要结合当地制定的关于人口与***生育的相关规定。
4、法律主观：女职工 生育享受98天 产*** ，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
5、新产***不是158天也不是180天，国家规定法定产***是98天。产***一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。
6、【法律分析】女性的员工生育的时候应该享受至少为期九十八天的产***，在这里面在生产之前可以休十五天的***期。如果这个女性的员工不幸遭遇难产的，可以给她增加为期15天的***期。
晚育产***多少天?
法律分析：女职工生育产***有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育***，婚***和产***按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产***，其中产前可以休***十五天。如果存在难产情况的，可增加产***十五天。
晚婚晚育的，如果生单胎的产***是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。并且对于难产的，增加产***15天。
在我国，晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。根据相关规定，晚育产***一般为98天，其中包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天***期。如果难产或生育多胞胎，产***可以适当延长。
***生育***是什么***
法律分析：***生育***是指男女方实行***生育期间所享有的带薪***期。结婚后第一胎百怀孕做流产，属于***生育***中的范畴，但享受的***是有时间界定，不满四个月流产，给予15-30天的产***；孕4个月以上流产时，给予42天产***。
它是指在男女方实行***生育期间所享有的带薪***期。具体包括婚***、产***、放节育环***、取节育环***等。根据相关法律规定，夫妻双方有实行***生育的义务。
法律分析：***生育***是指男女方实行***生育期间所享有的带薪***期，如：结扎，放环手术后等。国家制定的***生育***就是为了保护女性劳动者在生育期间的权利，对女性劳动者生育***期的安排规定。
***生育***是指在男女方实行***生育期间，他们享有的带薪***期。***生育***包括了婚***、产***、放节育环***、取节育环***等。
根据查询百度百科资料显示，生育***是指男女方实行***生育期间所享有的带薪***期。2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产***至一年。
法律分析：***生育***是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。
