大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤私了赔偿10大忌的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤私了赔偿10大忌的解答，让我们一起看看吧。
十级工伤私了谈判技巧
建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。
参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。
以下是一些建议：
1.了解法律规定：在进行谈判前，了解相关的法律规定和工伤赔偿标准，以便在谈判中能够有理有据地表达自己的要求。
2.制定合理的赔偿方案：根据自身的工伤情况和损失，制定一份合理的赔偿方案。可以参考法定标准，并根据自身实际情况提出适当的增加要求。
3.委托诉讼代理人：考虑委托专业的诉讼代理人代为谈判，他们具有专业的知识和经验，能够更好地维护您的权益。
4.寻找约束用人单位的地点：选择在能
工伤私了谈判技巧？
在气势上压倒对手
双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。
参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。
2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。
用人单位方人员由人力***部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：
劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力
人力***部门负责人：有良好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权
生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员
多层次的战略纵深 记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力***部门负责人，第三道是律师、主管领导(副总)，最多的曾设计过五道。为什么?
一般人的心理是开头报得多，最后拿得多;况且仲裁不收费、诉讼最多10元钱，多说一点又何妨?出于这种心理，不少工伤职工会故意开高价。一般地通过第一道阵地的狙击，到第二道阵地基本就实话实说了。
工伤私了反悔要承担什么后果？
如果在工伤事故发生后，双方私下达成了和解协议，但是其中一方后来反悔，不再愿意履行协议，则该方需要承担一定的法律责任和后果。
首先，如果私了双方签订了书面协议，那么双方需要按照协议履行各自的责任。如果一方反悔不愿履行协议，对方可以通过司法途径申请强制执行，以保障自己的权益。
其次，如果私了双方并没有签订书面协议，而是仅仅在口头上达成了和解，那么如果一方反悔不愿履行协议，对方可以通过法律途径向劳动仲裁部门或者***申请救济。在这种情况下，如果证据充分，劳动仲裁部门或***可以判决另一方履行协议并承担相应的赔偿责任。
总之，如果一方在工伤私了后反悔不愿履行协议，就需要承担一定的法律责任和后果。因此，为了避免私了后发生争议，建议工伤事故的受害者尽可能选择通过正常的法律途径解决问��己的合法权益。题，以保障�
到此，以上就是小编对于工伤私了赔偿10大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤私了赔偿10大忌的3点解答对大家有用。
