朝阳保险：
保险公司组训的出路?
目前大多人寿保险公司的业绩是靠内勤推动的，组训的核心作用是推动公司业绩的提升和人力的增加。
就是做内勤，负责培训方面的工作。但是做保险公司的内勤是件比较苦逼的事情，加班是常态。要有心理准备，也确实挺锻炼人学习到很多东西。就是给新人培训之类的，讲讲产品，组织下产说会等等，会比较累 。
我以前待得那个地方，所有的一把手全是组训出生，在里面您的交际能力，为人处世的能力，工作能力，管理能力，抗压能力都能得到快速提升。而且保险公司都是靠能力吃饭，没有能力都只能滚一边。
要不你来太平洋吧，至少这里收入待遇比较好，我们这刚来一个小女孩25岁，就是新华组训转过来的，呵呵。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。
保险公司的组训，月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节***日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。
