朝阳保险：
工资基数3000社保扣多少
养老保险缴费比例是公司20%，个人8%。社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数***设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的，同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
缴费比例为0.55%。 一共是5692元每月，企业单位需要缴纳3739元每月，个人需要缴纳1853元每月。
元。根据查询律临网信息显示，社保的基数是工资的百分之二十，三千工资就是六百元，其中公司应该交百分之十二，就是三百六，个人应该交百分之八，就是二百四十元。
工资3000五险扣一千多合理吗
单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。
综上所述，3000元工资扣除五险一金2200元是否合适，需要根据具体情况进行综合评估。建议员工在签订劳动合同前，与雇主充分沟通，了解***待遇和工资结构，以避免出现***。
***如底薪2600；那以这个为基础（社保），公司所缴大概在300到500之间，本人所缴200左右，而公积金则为100到150左右。当然扣款也分地域，不同地方都有自己的政策。不过以总工资三千来说，五险扣掉1200明显不合常理。
我觉得还是真的不是那么容易让我接受的啊，五险一金居然还能这么？我还是觉得这种说法不是那么让人满意。
工资3000五险一金交多少钱一个月
工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。
医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。
您好，你好，很高兴为您解工资3000五险一金交495元一个月哦。
法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
