朝阳保险：
工资6000五险一金扣多少
1、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
2、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5000左右。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
3、公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。
4、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。
5、根据查询律图网信息显示：劳动者的月工资有6000的，以社保缴费基数为准，按百分之8的比例480元来扣养老保险。医疗保险按百分之2扣除，120元。失业保险按百分之1扣除，60元。公积金按照百分之5，300元扣除。
工资6000扣多少社保
【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
若您的缴费基数为6000的，则月缴费额＝6000*2％＝612，公司缴费比例为30％左右，则公司缴费部分为1800左右，具体多少以您所属公司为准。
缴纳社保的最高基数为5000*300%=15000元。而本人缴纳社保的缴费基数则需要根据本人上年度的月平均工资而定。以上就是关于6000扣完税和五险一金还剩多少的解希望对大家有帮助。
工资扣除五险一金剩5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。
工资6000到手多少
1、元。税后工资为6000减各类保险费用减缴税，超过1500适用百分之十的税率，个税金额1500乘以百分之十减105等于145，因此6000税前工资是6000减145等于5855。
2、法律分析：税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500×10%-105=145；工资就是6000-145=5855。
3、失业保险：6000*0.5%=30元；住房公积金6000*12%=720元因此，扣除社保和公积金后，员工拿到手的工资为：6000-480-120-30-720=4650元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
6000工资五险一金公司交多少
法律分析：根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。
法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
根据查询律图网信息显示：劳动者的月工资有6000的，以社保缴费基数为准，按百分之8的比例480元来扣养老保险。医疗保险按百分之2扣除，120元。失业保险按百分之1扣除，60元。公积金按照百分之5，300元扣除。
如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
法律分析：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。
参保职工上年度月平均工资低于上上年浙江省职工平均工资60%的，按照60%确定；缴纳10793元/月和17855元/月。
