大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿财险是央企还是国企的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿财险是央企还是国企的解答，让我们一起看看吧。
浙江人寿财险是国企吗？
浙江人寿财险是中国人寿下面的分公司，那么中国人寿是中国国有保险，那说明了浙江人寿财险也是国企公司。人寿是新中国第一家成立的保险公司，属于国有控股。成立时间是1949年10月份。总部在北京，浙江人寿财险自然也是国有公司。人寿公司知名度广，大公司大品牌。
中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种！急求？
编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。
业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。
如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。
不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。
辞去月薪3000的国企正式工，去新成立的中国人寿财险公司支公司上班，好不好？
你好！
中国人寿财产保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)旗下的公司。据我所知，财险是合同聘用制的，应该有正式的企业编制，毕竟是国企，但是名额相对来说肯定非常少，尤其是在一个分公司！一般社会招聘的岗位估计99%没有正式的国企编制。也就是说很可能签订的合同不是跟财险公司签订的正式劳动合同，而是签订的委托代理合同，不属于财险正式员工！当然，说派遣更容易理解点!
保险公司的内勤类岗位招聘，水分是非常大的，一般都是挂羊头卖狗肉！现在保险公司招聘，都知道大家不喜欢做业务卖保险，所以招聘的时候就打出内勤、文员、行政、培训、管培生之类的名头忽悠人！还告诉你绝对没有业务指标，纯内勤岗位，你再怎么跟他确认，他都会告诉你五险一金齐全，签订正式合同，有企业编制，没有业务指标！但是等你进去考完从业资格之后，他就会告诉你在你学习期间，内勤编制名额暂时没有了，被别人顶替了！但是内勤都是由外勤转的，外勤做好了照样能转内勤！怎么算是做好呢？去卖保险吧，卖的多就是做好了，总之就是变着法忽悠你卖保险！！！
你要是做了，签订的合同100%是代理合同。也就是说你不是跟财务直接签订劳动合同，不属于财务正式员工！既然不是正式员工，那工资待遇就不用说了，五险一金都是浮云了！
所以面对保险公司的招聘，多留点心眼吧，估计是忽悠你的！一个分公司就算有正式编制的名额，估计也轮不到社招的，早就应该预定好了！社招的基本就是卖保险的！
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这怎么说呢，要看自身所学专业是否对口，是否能在现国企中利用自己所学专业随时间推移，所能发挥专业技术作用，看起来这家国企至今只有3000元工资，但去任何企业都有个渐进成长的过程，以后呢？人总要往长远和深处去着想，不能只看眼前得失。
当你在工作岗位上发挥积极作用，解决产品或研发的根本技术攻关难题，充分发挥独立思考和动手能力的问题，逐步做出成绩，领导和群众对你刮目相看，即那时就不是3千元的事宜了，所以一定要有颗持之以恒的决心。
当然，以上所述相差如有一定距离，尤其是在专业知识和技术上不对口。那么不仿去中国人寿保险财险支公司到也可以，但总脱不了勤奋好学钻研这几个关键词，俗话说草窝也能飞出金鳯凰，主要是钻研吃苦放首位。
中国人寿保险也属老牌国企，成立于1949年原是中国人民保险公司，后改制为中国人寿保险公司，历程业绩就不多说了，现也是500强企业。
就拿当前社会养老金趋势来说，由于各方面的发展原因，国家正在酝酿不久将来的宏观面上的养老金的组成调正问题，除一是社保基础养老金和个人缴费账户储存，二是有条件創造企业年金和职业年金外。
三就是有效的建立起第三支柱产业的商业保险，从而来完善壮大社会庞大的养老金事业。那么对中国人寿保险公司而言，是件绝对利好的事情，你能够进去好好干番事业，到是件很值得称心如意的事，就看自己表现了，是金子总会发光的。
保险不是人做的了，是人才干的
一个成功的保险精英一定是个大“骗子”。他会告诉你年薪百万公司大有人在，保险公司的经营模式就是传销模式，也是一个拉人头做业绩的金字塔形发展模式，如果你身边有做保险的朋友请与之保持距离，因为他们经常会谈起某人得了癌症或某人出了***之类的话题，然后再告诉你买了保险与没买保险的结果与下场，戳穿人性的弱点与脆弱诱导你或多或少应该买些保险，其实我们有社保医保没有必要去买过多的其它保险，做保险没有底薪全靠自己人脉去拓展新客户，我认为做保险是个最不保险的行业，很多的年轻人误入这个行被***结果浪费了时间，有大部分人在保险行业干不下去后又被同行拉去做直销或去融资***公司，最终的结果不是骗人就是被人骗，行业有风险，入行须谨慎！
感谢邀请。这个问题其实你心里应该比任何人都清楚，我们给到的是一些建议，具体还是要看自己，或许你心里已经有答案了。
国企我的理解，是比较稳定，收入也比较稳定，工作也比较轻松。想要往上发展，一需要关系，二需要资历，三需要能力。如果我们想要这样安逸的生活，这是一个不错的工作，熬时间，熬资历，什么都得熬。
中国人寿国内第一大保险公司，中国自己最早的一家保险公司，也是国企。在保险公司上班要想赚钱比你之前3000的工资高，那只能做业务销售这块，工资高同样也对应着你的辛苦，跟之前的安逸工作没法比较的。
如果选择去保险公司做内勤，我个人觉得没有那个必要，工资都差不多。在哪都一样，如果想去追求高收入，追求快速发展，可以去做业务员，可以晋升主管，经理，总监，这些都是公开透明化的。
现在国家大力扶持保险行业，而保险又成为一个月朝阳行业，做保险是一个不错的选择，当然，任何行业都可以赚到钱，前提你要坚持！！！
感谢悟空邀请。先说说保险公司的内勤，不知道这个内勤是保险公司人力***邀请你做的还是业务人员跟你说的，不知道是销售内勤还是普通内勤。 公司销售内勤的具体月薪我不太清楚，估计跟别的公司出入不大，年底会有年终奖，多少跟当年所负责区域的销售业绩有关，如果能熬到内勤经理，各项收入加起来会是你现在工资的两三倍。
但是保险公司的销售内勤真的非常辛苦，加班熬夜很正常，经常晚上要加班到很晚，而且周六日公司经常会搞活动，甚至法定节***日都会缩减***期。业务员完不成指标，内勤也受拖累，加班加点的跟踪进度。
如果是普通内勤，我感觉应该跟你现在差不多，没有什么挑战性。
如果是业务人员邀请你做内勤的，那都是私人内勤，不属于公司正式员工，工资都不会高，而且他们一般都是打着招内勤的幌子，想让你做业务。如果你真的人脉很强大，性格又适合做销售，能够组建自己的团队且能保持正常运转，只要能做到业务经理，会有管理津贴和奖励，收入还是比较高的。但是前期是最难熬的，压力会很大，做单子陌生人不会信任你，只能从身边亲朋好友开始业绩，心理上会不会有负担，自己要想好。我感觉能做好保险的，其他销售工作都能做了。
不知道你现在的职业前景怎么样，如果有升职的可能或是能积累到人脉和经验，可以多沉淀一段时间，哪怕为以后跳槽打下基础也好。任何行业都不是那么轻易成功，能力和机遇都很重要。
到此，以上就是小编对于中国人寿财险是央企还是国企的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿财险是央企还是国企的3点解答对大家有用。
