大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金有哪五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金有哪五险的解答，让我们一起看看吧。
8万含五险一金是什么意思？
八万含五险一金，具体是年薪还是月薪呢。首先说年薪，按照北方城市平均水平来讲，年薪在六万左右，也就是说月薪在5000，那么交的养老保险单位部分1100，住房公积金，医疗保险，失业险加起来一年在20000左右，这个工资水平中等的。
还有就是月薪八万含五险一金，这是标准的高工资了，抛去五险一金，还有个人所得税，个人所得税八万这个级别是很高的了，那么，你在每个月也能拿到六万多的现金收入。
8万含五险一金，是指企业给职工开的年薪是8万，每个月的工资是6667元。这6667元的工资，还需要缴纳五险一金的个人部分。五险一金个人要录取工资基数15%至22%的比例，因此每扣1000至1500元的五险一金！所以实际到手的工资有5100至5600元之间。
五险二金包括什么?是指哪两金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险两金当中的两金，包括的是住房公积金和企业年金，或者说是职业年金。住房公积金我想大多数人都是比较了解的，这个住房公积金就是能够用作住房***，那么住房公积金的住房***，它的利率相对来说是比较偏低。
除此之外还有一个企业年金的待遇企业年金是什么呢？企业年金就是一个补充性养老金的待遇，一般情况下只有国有大型企业或者说中央直属的国有企业才会给自己的员工来缴纳企业年金制度，所以说缴纳企业年金的普遍率相对是比较低的，很多企业单位是没有这个所谓的企业年金。
可能很多企业只有五险一金，但是并没有五险两金，如果对于有五险两金的企业单位来说，那么对于员工的***待遇是比较好的，因为自己足够拥有了职业年金或者企业年金的话，那么也就意味着今后的养老金待遇相对来说会提高一些，因为它是相当于是一份补充养老金的待遇，而且这个企业年金的缴费标准全额都会进入到个人账户，最终可以获得一份补充性养老金的待遇
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其中五险指的是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。二金住房公积金，企业年金。
我们经常看到的是五险一金，剩下的企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。因为各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，都不一样，所以想要了解具体的缴费费用，需要询问当地的社保局
入了五险一金，退休后有什么保障？
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
雇主责任险和五险的区别？
雇主责任险是商业保险，你说的五险是社会保险。两者最大的区别就是保障内容不同，承保主体不同。
雇主责任险，是雇员在上班期间，发生的身体伤害，改由雇主承担的责任，这笔赔付，由保险公司承担。
五险就是社保，包括了：医疗、养老、生育、失业和工伤。社会保险具有强制性，单位必须为自己的员工办理。
到此，以上就是小编对于五险一金有哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金有哪五险的4点解答对大家有用。
