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未毕业的大学生能交社保吗蚂蚁庄园
1、在校实习生与第三方学校仍存在归属关系，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。
2、没毕业不可以交社保 。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系 的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
3、大学没毕业不可以交社保。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
4、法律主观：学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
5、不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
6、没毕业不可以交社保。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
未毕业的大学生实习期间可以缴纳社保吗
1、律师解答 没毕业的实习生一般不需要交社保。
2、实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。
3、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。
4、大学没毕业不可以交社保。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
还没毕业的大学生可以买社保吗
法律分析：可以。根据我国法律规定，未毕业的大学生，只要是年满十六岁的公民就能缴纳社保，与是否大学毕业没有关系，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
不能。没有毕业的大学生是不可以已交社保的，因为没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是劳动合同开始的时间是从毕业的时间开始算起的，因此是无法来进行缴纳社保的。
没毕业不能交社保。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
大学没毕业可以买社保吗
1、法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
2、法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
3、不可以，根据我国法律规定，参加工作的劳动者，由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险。在校大学生在校学校期间是不能缴纳社会保险的。
没毕业能交社保吗
法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
法律分析：没毕业也可以交社保。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。
不能。没有毕业的大学生是不可以已交社保的，因为没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是劳动合同开始的时间是从毕业的时间开始算起的，因此是无法来进行缴纳社保的。
没毕业不能交社保。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。
