员工保险,员工保险有哪些

朝阳保险：

可以通过互联网搜索、咨询保险经纪人或与公司合作的保险代理商来获取保险提供商的信息。联络保险提商：与选定的保险提供商联系，咨询关于员工保险的详情，包括保险范围、保费、索赔流程等。

法律主观：养老保险：个人承担部分等于月工资乘以8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

最后，选择保险公司和保险***。在选择保险公司时，需要选择有信誉和良好口碑的公司，以确保保险的质量和服务的可靠性。同时，也需要根据公司的预算和员工的需求选择适合的保险***。

1、五种。根据查询华律网显示，公司为员工缴纳社保，应按在职人员社保规定的五险参保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和***生育保险，所以公司至少应缴纳五险。

2、一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。当然还有***较好的单位会有企业年金、职业年金、股权激励等其他奖助措施。

3、公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、员工必须购买的社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。这就是所谓的五种保险。具体情况如下：基本养老保险，劳动者达到退休年龄后，达到一定缴费期限后，可以领取养老金。

2、法律分析：企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

3、用人单位必须为其员工购买五险指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育.好点的公司会交三险一金或五险一金那一金指的就是公积金！养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

4、职工社保包含五个险种养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。那么这些保险都交多少钱？有什么用呢？各个地区的缴费基数与各险种的缴费比例不尽相同，我这边坐标河北石家庄，就以我们这边目前情况为例，可参考下图。