大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私人老板给员工买意外险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍私人老板给员工买意外险的解答，让我们一起看看吧。
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
给公司员工购买意外保险怎么买的，大概好多一个人，怎么赔偿的呢？
保险公司都会有团险的业务，联系保险公司，按您的要求，保险公司可以给您报价，大概一个人200元左右（关系到保额，保障种类，和团体人数），关于赔偿，一般的意外险，是出险后直接赔付给被保险人，公司可以给员工投保雇主责任险，这样，一旦员工出现，保险公司会代替公司对员工进行赔偿。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
我们公司要给员工买意外险是老板出钱还是员工出钱？
一般说来意外险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司***，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。
一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建筑，有毒有害行业，杂技等等。。。
这些行业是由公司出钱，员工不需要。
单位给职工购的意外伤害险受益人是谁？
1：单位给职工购买的意外伤害险受益人是职工的家属或指定受益人。
原因解释：在购买意外伤害险时，职工可以在申请表上指定受益人，如果没有指定，则按照保险条款进行受益人的认定。
一般情况下，受益人是职工的法定继承人，包括配偶、子女等家属；但也可以指定非法定继承人作为受益人，比如父母、兄弟姐妹等。
在购买保险时，要认真阅读保险条款，了解受益人的认定方式，以便在发生意外事故时获得及时的赔偿。
同时，也要注意保险选择，适当购买保险，合理安排风险。
用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属,用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加***而为员工购买人身意外伤害保险。
到此，以上就是小编对于私人老板给员工买意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于私人老板给员工买意外险的5点解答对大家有用。
