大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000社保按3500缴纳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资5000社保按3500缴纳的解答，让我们一起看看吧。
3500基数交社保以后每月领多少？
首先要肯定社保交费基数3500元，退休后领退休金多少要视交费年限、交费地区、事业单位、交费单位、灵活就业交费等多种情况而定，没有统一的标准。
一般来说，社保交费3500元，交费年限越长，属于沿海经济发达地区，退休金就会越高，如果属于内地，退休金也相应会低一点。
按照3178基数缴纳养老保险，退休金大概每月能领5000-6000元。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。
3500基数交社保也就是每个月计入个人账户280元，以后养老金能领多少还要看你的缴费年限，退休时上年度的社平工资，如果你只交15年，根据以往经验，大概能领到一千元左右
社保是按5000交的个税按多少钱交？
看你是哪个城市，
北京市职工月收入5000纳税和缴纳五险一金之后剩余工资4130元。 北京市企业职工五险一金个人承担比例为17%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金为6%），月工资5000元，个人承担的五险一金为850元；个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（5000——850——3500）×适用税率-速算扣除数=650×3%——0=19.50元。职工当月缴纳五险一金和纳税后剩余工资为4130元
五险缴费基数3500是什么档？
较低档。根据最近各省市公布的2022年计发基数（退休缴费基数），14个省市的基数最低的是黑龙江省差点不到6000元，最高的是上海市13000多元。五险一金的缴费基数只有3500元，远远低于平均缴费基数，虽然在岗职工平均工资总额（计发基数）与员工的实际收入有一定的差别，但是如果每月低于5000元的月薪，应该算是比较低的缴费基数。
四五线城市，有五险一金3500元，没有五险一金5000元，哪个好？
实话实说，建议你两个工作都不要选择，而是去找一份有五险一金的高薪工作。
大家好，我是社保专家思之想之，四五线城市，一份工作有五险一金，但工资只有3500，而另一份工作没有五险一金工资有5000元，选择哪一个好呢？
第一份工作的优点是有五险一金，这样保障性比较强，不过缺点就是工资水平太低，只有3500还没有达到5000元的个税起征点。
第二份工作呢优点是工资水平高一些，刚好达到5000元的个税起征点，缺点就是没有五险一金，那么缺少保障性。
所以这两份工作都不是那么完美的工作，建议你慎重选择，其实如果可以的话，你可以去找一份月薪5000，有五险一金的工作，这样才是两全其美。
为什么说非要有五险一金呢？首先你去企事业单位工作，缴纳五险一金是企业的本分，也是企业的法律责任，如果企业不给你缴纳五险一金的话，那么是违法的行为，证明这个企业的守法能力和可持续发展能力是比较弱的。
而且五险一金对于职工个人来说是至关重要的，其中的养老保险对应的是退休后领取养老金，保障的是你以后退休的生活。医疗保险是现收现付的制度，减轻你生病就医的花费负担。
还有失业保险，对应的是领取失业金，保证你失业后的最长两年的时间有一份固定收入来源；工伤保险和生育保险更不必说，它们本身不需要职工个人缴费，只需要单位缴费。
不缴纳五险一金对于企业来说肯定是有利的，因为给企业省下了很多的钱，而对于职工来说是非常不利的，各种风险呢无法进行对冲和共济。
所以，有五险一金的高薪工作是最明智的选择。说到这里可能就有人问了，如果找不到这种高薪有五险一金的工作，只能在这两种工作之间选择，要选哪一个呢？
如果非要做出选择，思之想之宁愿选择3500有五险一金的，因为这样的企业更有法律意识，更具有正规性。而且是在四五线城市，物价水平不高，3500元的钱也基本够用。
而没有五险一金月薪5000的工作，短期是比较明智的选择，但长期来看，综合各种风险，有可能你生一场病，你每月多赚的1500块的钱还不够你看病的，而职工养老保险可以给你报销80%的医药比例。
当然，你也可以选择没有五险一金月薪5000的工作，等你辞职后可以要求他进行补缴社保，这是法律允许的。
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到此，以上就是小编对于工资5000社保按3500缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000社保按3500缴纳的4点解答对大家有用。
