五险一金是最大的***-五险一金是最大的***

朝阳保险：

1、那这个厂就是不正规的厂，正规的厂不会要求员工自己出钱缴纳五险。

2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人部分会每个月从工资里扣除，企业承担多的部分，个人只是扣除少的部分。五险一金是法定的当然不是骗人的，一般待遇好的企业才有五险一金，不是每个企业都有的。

3、职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。可以再购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻劳动者经济负担。从上面内容可以看到，买五险一金的好处是很多，对个人生活都有很大的保障，所以这并非***。

4、押金是等签合同时返还，五险一金也是签合同时开始交（公积金交的可能是全国最少的了，并且不按你工资的比例来算，全厂都一样，个人110元，单位110元合计220元）。

1、法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是职工***，不是法定的社会保险。

3、因为五险是劳动合同法规定必须缴纳的，公积金没有强制规定，所以有些单位只缴纳社保不缴纳公积金。

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

五险一金是***吗，不是***。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

这是正常的，并不是什么***，每个公司都是这样的。

那么可以告诉你的是，这个文件是无效的，因为它违反了基本劳动法。以上就是我对于五险一金的一些看法，希望能够对你有所帮助。同时你有什么好的想法或者意见，就写在评论下方，我一定会一一回答你。

1、一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。

2、代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力***服务许可证；签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。代理公司的规模。

3、说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。

4、五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用，个人部分公司代缴，个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

3、生育保险：女性生宝宝过程中的生育津贴，报销女职工生孩子产生的医疗费，主要包括女职工因怀孕、生孩子产生的体检费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。